Plusieurs collaborateurs de Cadre Vert ont participé à une une formation avancée en management et motivation des équipes, dispensée par Gaëlle Bonhomme, fondatrice de SYN’UP et partenaire exclusif de CIRCYOULAR® en France.
Gaëlle Bonhomme, diplômée de Centrale Marseille et d’HEC, a occupé des postes de direction au sein de grands groupes internationaux avant de fonder SYN’UP en 2019. Son expérience en management l’a convaincue que l’environnement professionnel peut être une source d’épanouissement pour tous les collaborateurs.
Depuis 2020, elle anime le collectif de coachs SYN’UP, se consacrant à l’accompagnement des dirigeants souhaitant opérer un changement culturel et des équipes confrontées à des problématiques relationnelles ou opérationnelles.
La formation suivie par Cadre Vert s’appuie sur le modèle CIRCYOULAR®, une plateforme d’analyse scientifique des motivations intrinsèques développée à partir de la théorie de la Spirale Dynamique.
Cet outil permet de décrypter ce qui motive les individus, quelle motivation se cache derrière le comportement de chaque personnalité, et comment utiliser efficacement cette dynamique pour faire progresser l’entreprise.
Cette initiative témoigne de l’engagement de Cadre Vert à investir dans le développement professionnel de ses collaborateurs, la qualité de ses services et la satisfaction de ses clients.
Pour en savoir plus sur le modèle CIRCYOULAR® et les formations proposées par SYN’UP, vous pouvez consulter le site web: ICI.
Découvrez le témoignage de Lothaire Berté, dirigeant Cadre Vert, paru dans Informations Entreprise N°192 d’octobre, novembre, décembre 2024
Dans le cadre de quel projet avez-vous été amené à solliciter l’expertise de Gaëlle Bonhomme ?
En tant qu’entreprise innovante en forte croissance, nous avions besoin d’accompagner la montée en compétences de nos managers et de faciliter la coopération entre équipes.
Que vous a-t-elle concrètement permis de développer ?
Le concept CIRCYOULAR a été très efficace pour créer un langage commun. Il m’a permis d’aider mes managers à monter rapidement en compétence. Nous l’utilisons quotidiennement pour améliorer la communication, la coopération entre nous et avec nos collaborateurs, en se basant sur une meilleure connaissance de soi.
